العمل في عُمان: العقود وساعات العمل والإجازات وحقوقك وفق قانون العمل 2023

يخضع القطاع الخاص في عُمان لقانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023، الذي حلّ محل قانون 2003 وحدّث كثيراً من قواعد الإجازات وإنهاء العقود والعمل المرن. إن كنت تنتقل إلى عُمان للعمل أو توظف موظفين لنشاطك هناك، فهذه هي القواعد المهمة.

العقود وفترة التجربة

يجب أن يكون كل عقد عمل مكتوباً بالعربية (والنسخة ثنائية اللغة شائعة) ومسجلاً لدى وزارة العمل، ويحدد الأجر والمسمى الوظيفي ومكان العمل والمدة. وتصل فترة التجربة إلى ستة أشهر، ويجوز لأي طرف إنهاء العقد خلالها بإشعار. ويُسمح بشرط عدم المنافسة حتى سنتين بعد ترك العمل إن كان معقولاً في نطاقه.

ساعات العمل ورمضان

• الحد الأقصى المعتاد 9 ساعات يومياً و45 ساعة أسبوعياً، مع يوم راحة أسبوعي مدفوع على الأقل (وتعطّل كثير من الشركات الجمعة والسبت).
• في رمضان تُخفض ساعات عمل الموظفين المسلمين، عادة إلى ست ساعات يومياً.
• يُدفع العمل الإضافي بزيادة على الأجر الأساسي للساعة، وتكون أعلى ليلاً وفي أيام الراحة والعطلات.
• العمل عن بُعد مسموح رسمياً بالقرار الوزاري 523/2025، بشرط أن يحدد العقد الساعات والأدوات ومعايير الأداء والسرية.

الإجازات

• الإجازة السنوية: 30 يوماً مدفوعة سنوياً بعد إتمام ستة أشهر من الخدمة، ويمكن ترحيل حتى 30 يوماً إلى السنة التالية.
• الإجازة المرضية: حتى 182 يوماً في السنة بأجر يتناقص كلما طالت، بشهادة طبية.
• إجازة الأمومة: 98 يوماً، ويمكن إضافة إجازة رعاية طفل غير مدفوعة حتى سنة عند الطلب.
• إجازة الأبوة: 7 أيام.
• إجازات أخرى: الزواج والوفاة والحج مرة خلال الخدمة والامتحانات ومرافقة قريب مريض.
• العطلات الرسمية: الأعياد الإسلامية (الفطر والأضحى ورأس السنة الهجرية والمولد النبوي والإسراء والمعراج) والعيد الوطني في نوفمبر.

الأجر وطريقة دفعه

تُدفع الأجور عبر نظام حماية الأجور الذي يوجب التحويل إلى حسابك المصرفي خلال سبعة أيام من الاستحقاق. ويوجد حد أدنى للأجور للعُمانيين (325 ريالاً شهرياً في القطاع الخاص)، ولا يوجد للوافدين، فما تتفاوض عليه هو ما تحصل عليه. ويحصل الموظفون العُمانيون أيضاً على علاوة سنوية. راجع دليل الدخل لدينا لمعرفة الرواتب المعتادة بحسب القطاع.

نهاية الخدمة والحماية الاجتماعية

حصل الوافدون تقليدياً على مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر الأساسي وسنوات الخدمة. وبموجب قانون الحماية الاجتماعية تُستبدل المكافأة تدريجياً بنظام ادخار يموَّل باشتراكات شهرية (9% من الراتب). وإلى أن يسري على عقدك تستمر قواعد المكافأة. ويمكن التعويض عن الفصل التعسفي حتى 12 شهراً من إجمالي الأجر.

التعمين وتصاريح العمل

تُلزم عُمان الشركات بتوظيف العُمانيين بنسب محددة لكل قطاع، وتُحصر أكثر من 200 مهنة في المواطنين (القرار الوزاري 235/2022 وتحديثاته)، منها كثير من الوظائف الإدارية والموارد البشرية والقيادة. وللوافدين يستخرج صاحب العمل تصريح عمل من وزارة العمل برسوم من نحو 140 إلى 2,000 ريال حسب الوظيفة ونسبة التعمين، وتدفع المنشآت الصغيرة أقل في سنواتها الأولى. وعلى الشركات المملوكة بالكامل لأجانب توظيف عُماني واحد على الأقل في سنتها الأولى.

العيش بتأشيرة عمل

تكون تأشيرة العمل عادة لسنتين، وتتيح لك كفالة أسرتك إن استوفيت حد الراتب. والعمل الجزئي محصور في العُمانيين، لذا فإن المقيم بإقامة عقارية أو عائلية لا يستطيع عادة شغل وظيفة دون تصريح عمل. وإن كنت تملك منزلاً في عُمان فإقامة المالك مستقلة عن صاحب العمل، وهذا مهم عند تغيير الوظيفة.

كيف تساعدك R2LUX

كثير من عملائنا مهنيون ينتقلون إلى مسقط للعمل ويفضلون الشراء على الإيجار. نساعدهم في اختيار مجتمعات قريبة من مناطق الأعمال والمدارس، وتجد أدناه ثلاثة خيارات حالية.