کار در عمان: قرارداد، ساعت کار، مرخصی و حقوق شما طبق قانون کار ۲۰۲۳

بخش خصوصی عمان تابع قانون کاری است که با فرمان سلطانی ۵۳/۲۰۲۳ صادر شد؛ قانونی که جایگزین قانون ۲۰۰۳ شد و بسیاری از قواعد مرخصی، فسخ قرارداد و کار منعطف را به‌روز کرد. اگر برای کار به عمان می‌روید یا برای کسب‌وکارتان آن‌جا نیرو استخدام می‌کنید، این قوانین مهم‌اند.

قرارداد و دوره‌ی آزمایشی

هر قرارداد کار باید کتبی، به عربی (نسخه‌ی دوزبانه رایج است) و در وزارت کار ثبت شده باشد. حقوق، عنوان شغلی، محل کار و مدت را تعیین می‌کند. دوره‌ی آزمایشی تا شش ماه است و هر طرف می‌تواند در این دوره با اطلاع قبلی قرارداد را تمام کند. شرط عدم رقابت تا دو سال پس از ترک کار مجاز است، به شرطی که دامنه‌اش معقول باشد.

ساعت کار و رمضان

• سقف استاندارد ۹ ساعت در روز و ۴۵ ساعت در هفته است، با دست‌کم یک روز استراحت هفتگی با حقوق (در عمل بسیاری از شرکت‌ها جمعه و شنبه تعطیل‌اند).
• در رمضان ساعت کار کارکنان مسلمان کاهش می‌یابد، معمولاً به شش ساعت در روز.
• اضافه‌کاری باید با مبلغی بیشتر از دستمزد ساعتی پایه پرداخت شود و در شب، روز استراحت و تعطیلات بیشتر است.
• دورکاری طبق مصوبه‌ی وزارتی ۵۲۳/۲۰۲۵ رسماً مجاز است، به شرطی که قرارداد ساعت، ابزار، معیار عملکرد و محرمانگی را مشخص کند.

مرخصی

• مرخصی سالانه: ۳۰ روز مرخصی با حقوق در سال پس از شش ماه خدمت؛ تا ۳۰ روز قابل انتقال به سال بعد.
• مرخصی استعلاجی: تا ۱۸۲ روز در سال با حقوقی که هرچه طولانی‌تر شود کمتر می‌شود، با گواهی پزشکی.
• مرخصی زایمان: ۹۸ روز، به‌علاوه‌ی تا یک سال مرخصی بدون حقوق برای مراقبت از فرزند در صورت درخواست.
• مرخصی پدری: ۷ روز.
• سایر مرخصی‌ها: ازدواج، فوت بستگان، یک بار حج در دوران خدمت، امتحانات و همراهی بستگان بیمار.
• تعطیلات رسمی: اعیاد اسلامی (فطر، قربان، سال نو هجری، میلاد پیامبر، اسراء و معراج) و روز ملی در نوامبر.

حقوق و پرداخت

حقوق از طریق سیستم حمایت از دستمزد پرداخت می‌شود که واریز به حساب بانکی را ظرف هفت روز از سررسید الزامی می‌کند. حداقل دستمزد فقط برای شهروندان عمانی است (۳۲۵ ریال در ماه در بخش خصوصی) و برای خارجی‌ها حداقلی وجود ندارد، پس پیشنهادی که مذاکره می‌کنید همان چیزی است که می‌گیرید. کارکنان عمانی افزایش سالانه هم دارند. برای حقوق‌های رایج هر بخش، راهنمای درآمد ما را ببینید.

پایان خدمت و حمایت اجتماعی

خارجی‌ها به‌طور سنتی پاداش پایان خدمت بر اساس حقوق پایه و سال‌های خدمت دریافت کرده‌اند. طبق قانون حمایت اجتماعی، این پاداش به‌تدریج با یک طرح پس‌انداز با سهم ماهانه (۹٪ حقوق) جایگزین می‌شود. تا زمانی که این طرح شامل قرارداد شما شود، قواعد پاداش ادامه دارد. اخراج غیرموجه تا سقف ۱۲ ماه حقوق ناخالص قابل جبران است.

عمانی‌سازی و مجوز کار

عمان شرکت‌ها را ملزم می‌کند به نسبت‌های تعیین‌شده در هر بخش عمانی استخدام کنند و بیش از ۲۰۰ شغل مخصوص شهروندان است (مصوبه‌ی وزارتی ۲۳۵/۲۰۲۲ و به‌روزرسانی‌های بعدی)، از جمله بسیاری از مشاغل اداری، منابع انسانی و رانندگی. برای خارجی‌ها کارفرما از وزارت کار مجوز کار می‌گیرد که بسته به شغل و سطح عمانی‌سازی شرکت از حدود ۱۴۰ تا ۲٬۰۰۰ ریال هزینه دارد؛ کسب‌وکارهای کوچک در سال‌های اول کمتر می‌پردازند. شرکت‌های تماماً خارجی باید در سال اول دست‌کم یک عمانی استخدام کنند.

زندگی با ویزای کار

ویزای کار معمولاً دو سال اعتبار دارد و اگر حداقل حقوق لازم را داشته باشید، می‌توانید خانواده را بیاورید. کار پاره‌وقت مخصوص عمانی‌هاست، پس کسی که اقامت ملکی یا خانوادگی دارد معمولاً بدون مجوز کار نمی‌تواند شغلی بگیرد. اگر در عمان خانه داشته باشید، اقامت مالک مستقل از کارفرماست و هنگام تغییر شغل بسیار ارزشمند است.

R2LUX چطور کمک می‌کند

بسیاری از مشتریان ما متخصصانی هستند که برای کار به مسقط می‌روند و خرید را به اجاره ترجیح می‌دهند. به آن‌ها کمک می‌کنیم مجتمعی نزدیک مراکز کاری و مدارس انتخاب کنند؛ سه گزینه‌ی فعلی در پایین آمده است.